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Cómo las normas protegen el salario de los trabajadores

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En México existen diferentes leyes y normas cuya única finalidad es la de ver por los derechos de los trabajadores mexicanos y protegerlos de cualquier intento de abuso o explotación por parte de los jefes. Una parte importante para conseguir esto es la del salario, la remuneración que los empleados reciben por su labor, y que cuenta con sus propias normas que lo protegen.

Queremos explicar un poco más acerca de la manera en como el salario es protegido por las normas en México, para que los trabajadores que nos lean conozcan los derechos que les pertenecen, y para que los jefes recuerden la importancia de cumplirle a sus trabajadores que dan la cara por la empresa y la mantienen a flote.

4 maneras de proteger el salario de los trabajadores

1.- Garantizan el salario mínimo

Una de las principales protecciones que ofrecen las normas mexicanas es la del salario mínimo, con ellas se garantiza que cualquier persona que trabaje en el país tiene el derecho de recibir una cantidad mínima que es la misma en todo el territorio, con la idea de que éste sea suficiente para cubrir sus gastos de servicios y suministros al mes. Éste es un derecho sumamente importante que de ser violentado podría ser causa de demanda y problemas fiscales, y por ello siempre se debe de exigir, en caso de los trabajadores, y brindar en caso de los jefes.

no discriminacion_intercar training2.- Prohíbe la discriminación

Las normas del trabajo protegen a las personas de la discriminación laboral, señalando que a ninguna persona se le puede negar su derecho a un salario digno y justo por raza, orientación sexual, género, religión, edad, nacionalidad, etc. Esto significa que no importa cuál sea tu origen o identidad, siempre y cuando estés trabajando bajo estas normas, el salario es tu derecho innegable e irrenunciable, y si llegara a presentarse un caso de discriminación la víctima puede presentar una denuncia oficial ante las autoridades para hacer valer este derecho.

3.- Libertad de disposición

Otra importante protección que ofrecen las normas del trabajo es la que defiende que los trabajadores tienen el derecho total de hacer uso de su salario como a ellos les convenga o les plazca, sin que un tercero pueda obligarlos a disponer de su dinero de ninguna manera que no deseen, ni siquiera si esa persona es un jefe, un superior o una autoridad. La única excepción se da en casos de manutención, donde es obligación del trabajador brindar cierta cantidad de dinero para el cuidado y soporte de su familia, y de no hacerlo se atiene a graves problemas legales. El salario se dispone como el trabajador considere más conveniente y la ley protege que así sea.

4.- Evitan los atrasos o retenciones

Finalmente algo que ayuda mucho a los trabajadores es que la norma de trabajo es estricta y prohíbe de lleno que los jefes paguen los salarios tarde, incompletos o que por cualquier motivo o circunstancia se retengan como castigo o venganza hacia un trabajador. Caer en esas prácticas va contra la Ley Federal de Trabajo y se debe reportar adecuadamente para tomar acciones legales que garanticen que esto no vuelva a pasar. Lo importante es recordar que el salario es un derecho que recompensa nuestro trabajo, así que nadie puede decidir quitárnoslo o negarse a dárnoslo por ninguna circunstancia.

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